Вторник, 24.10.2017, 04:57
Приветствую Вас Гость | RSS

МБДОУ "Детский сад № 14" г.Лысьва

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Структура и органы управления образовательной организацией

МБДОУ "Детский сад № 14" структурных подразделений не имеет.

 

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление  Учреждением  осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом  Учреждения.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и   самоуправления.

.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый  на должность и освобождаемый Учредителем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Отношения по регулированию труда заведующего определяются трудовым договором, заключаемым между Учредителем и заведующим при назначении его на должность.  

Заведующий действует на основании настоящего Устава, законодательства Российской Федерации и в соответствии с трудовым  договором.

Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю, уполномоченному органу Учредителя в пределах переданных полномочий, а также органу, уполномоченному собственником управлять муниципальным имуществом.

Заведующий должен действовать в интересах представляемого им Учреждения добросовестно и разумно.

Заведующему Учреждением совмещение им должности с другой руководящей должностью не разрешается.

Заведующий Учреждением подлежит аттестации в соответствии с законом «Об образовании»

Заведующий выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

- представляет Учреждение во всех инстанциях, действует от имениУчреждения без доверенности;

- обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии снастоящим Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности и образовательной программой;

- разрабатывает программу развития Учреждения, представляет ее на утверждение Управляющему Совету и организует ее реализацию;

- распоряжается имуществом в пределах прав и в порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации;

- открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации в финансовом органе муниципального образования (территориальном органе Федерального казначейства – по учету федеральных средств);

- составляет и согласовывает с Управляющим Советом бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных учреждением из внебюджетных источников, организует их исполнение;

  • заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, осуществляет расстановку кадров;
  • поощряет работников Учреждения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • заключает  от имени Учреждения договоры, выдает доверенности;
  • утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
  • утверждает учебный план, графики работ и сетку занятий;
  • контролирует воспитательно-образовательный процесс;
  • издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;
  • по согласованию с уполномоченным органом Учредителя приостанавливает решения Управляющего Совета, если они противоречат действующему законодательству, правам и законным интересам Учреждения, Учредителя и детей;
  •  организует предоставление дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
  • осуществляет взаимосвязь с общественными организациями, другими образовательными учреждениями, семьями детей по вопросам образования;

- несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства РФ, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

         - несет ответственность перед Учредителем за результаты своей деятельности  в соответствии с функциональными обязанностями, организацию бухгалтерского учета в учреждении, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности;

  • готовит и представляет Управляющему Совету отчет по итогам учебного и финансового года.

Конфликт интересов.

Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия управления образования и (или) комитета имущественных отношений, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если уставом Учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований федерального закона может быть признана недействительной по иску Учреждения или его учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия учредителя Учреждения.

Основными формами самоуправления в Учреждении являются:

 –  общее собрание работников Учреждения;

           –  Управляющий Совет;

           –  педагогический  совет;

Общее собрание работников Учреждения.

Общие собрание работников Учреждения проводятся не реже 1 раза в год.

Функции общего собрания работников Учреждения:

  • обсуждает и принимает Устав Учреждения, ходатайствует перед Учредителем о внесении изменений в Устав;
  • избирает представителей в Управляющий Совет;
  • рассматривает проект коллективного договора с работодателем;
  • обсуждает и принимает коллективный договор;
  • рассматривает и утверждает перечень органов самоуправления  Учреждения, порядок комплектования, полномочия, порядок принятия и оформления решений органов самоуправления, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • определяет порядок проведения общего собрания работников Учреждения, предлагает мероприятия по охране труда и технике безопасности;
  • утверждает кандидатуры работников, представляемых к государственным наградам, ведомственным знакам отличия, поощрениям краевого и местного значения.

            7.6.3. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 3/4 списочного состава работников Учреждения.

Решение общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.                         

Управляющий Совет.

Управляющий Совет является коллегиальным органом управления образовательным учреждением, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием.

Основной целью создания Управляющего Совета является реализация права участников образовательного процесса на участие в управлении учреждением для повышения результативности и эффективности работы Учреждения.

Задачи  Управляющего Совета:

–  определение основных направлений развития  Учреждения;

–  содействие созданию в Учреждении эффективных условий организации воспитательно- образовательного процесса;

– оптимизация использования бюджетных средств, привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения;

–  организация общественного контроля за охраной здоровья участников воспитательно- образовательного процесса, безопасными условиями его осуществления.

Деятельность и функции Управляющего Совета регламентируются  положением об Управляющем Совете. Управляющий Совет создается в составе  7-9 человек с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. В Управляющий Совет входят представители следующих категорий участников образовательного процесса:

-родителей (законных представителей) воспитанников; 

-работников учреждения, в том числе руководителя учреждения;

-Учредителя;

-кооптированных членов.

Решения Управляющего Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для заведующего Учреждения, работников Учреждения, воспитанников и их родителей (законных представителей).

Педагогический совет.

Педагогический совет является органом самоуправления Учреждения, решающим вопросы организации воспитательно-образовательного процесса.

Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.

.Деятельность и функции педагогического совета Учреждения  регламентируется Положением о педагогическом совете.

Компетенция Учредителя.

 К компетенции Учредителя относятся вопросы:

- организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основной общеобразовательной программе дошкольного образования, за исключением полномочий по финансовому обеспечению  образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов  государственной власти субъекта Российской Федерации;

- организация предоставления дополнительного образования детям;

- обеспечение содержания зданий и сооружений учреждения, обустройства  прилегающих к ним территорий;

- развитие и обновление материально-технической базы Учреждения;

- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений в Устав;

- назначение на должность и увольнение заведующего Учреждения;

- контроль за образовательной и финансово–хозяйственной деятельность  Учреждения;

- учет детей, подлежащих обязательному обучению в дошкольном учреждении.

Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда.

Прием на работу и увольнение работников осуществляется заведующим в соответствии с Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

Отношения работника с Учреждением регулируются трудовым договором, заключаемым в письменном виде. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.                        

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Помимо оснований прекращения трудового договора  по инициативе администрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации о труде, основанием для увольнения педагогического работника по  инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

-повторное в течение года грубое нарушение Устава;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка,

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – установленные работникам по тарификации должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные  поощрительные выплаты.

Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается руководителем Учреждения с учетом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными нормативными актами (коллективным договором, соглашением) за сложность и объем выполняемой работы (количество воспитанников, уровень образования, квалификационную категорию, педагогический стаж и др.), на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения (коллективным договором, соглашением).

Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (коллективным договором).

Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором) и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).

Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

Вход на сайт
Горячая линия

По фактам незаконных сборов денежных средств Вы можете обратиться:

К заведующему Коломейцевой Елене Александровне(тел. 2 66 67)

В управление образования г. Лысьвы: 2-02-55 (Гуляева Любовь Викторовна, начальник управления образования),
2-67-42 (Ананьина Наталья Николаевна),
6-15-85 (Горошникова Галина Леонидовна, Шепшина Ирина Анатольевна).

В государственную инспекцию по надзору и контролю в сфере образования Пермского края по телефонам: 212-34-27, 212-56-95

В прокуратуру Пермского края: 212-94-22

В Министерство образования и науки Пермского края по тел.: 217-79-49, 217-78-89.

Поиск